進入2023年後，關於養老金調整的消息越來越多了，網上有不少朋友稱，203年開始，機關事業退休人員養老金將降到3000元？究竟是怎麽回事？同時關於企業退休及機關事業退休人員養老金又有哪些政策變動？企退與事退養老金調整後又有多大的差距？關於這幾個大家特別關注的問題，咱們來好好了解一下。

【2024年起：機關事業退休人員養老金降到3000？中央定調：企事退養老金統一計算】

其實，早在幾年前，中央已有定調，在印發的《關於機關事業單位工作人員養老保險製度改革的決定》中明確，從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險製度進行改革。

十年過渡期以後，從2024年的10月份開始，機關事業單位人員退休，以後計算養老金時也不再會采取保低限高的方式，而是完全跟企業退休人員一樣來計算待遇了。

目前國內企業退休人員人均養老金為3100元左右。但是機關事業單位退休人員的人均養老金水平更高一些，基本在四五千元以上。

那麽企退與事退“並軌”以後，是不是意味著，以後機關事業單位退休人員的養老金，也會降低到3000多塊錢，和企退人員收入一樣？

首先一點，企退人員領取多少養老金，遵循的是“多繳多得”原則，繳費年限越長、繳費水平越高，將來領取的養老金自然更多。

而機關事業單位退休人員，其本身累計繳費的年限就比較長，養老保險的繳費指數也高，再加上他們還有職業年金作為補充性養老金。

總體來說，即便10年過渡期結束，他們不再享受新老辦法同時計算，按企退人員同樣的計算方式領取養老金，最後實際每月領取的養老金收入不僅不會降低，大概率可能領取的更多。

舉個例子，機關事業單位人員於2024年10月以後采用新辦法退休，其養老金收入主要包括：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

以工齡40年，其中視同繳費年限30年的事業單位退休人員為例。假如他的養老保險個人賬戶餘額5.4萬，也就是月繳388元，養老保險繳費指數1.2，當地養老金計發基數為8000元，最終算下來，基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=養老金收入高達7300多，如果再加上450元職業年金，總共養老金收入起碼7700以上。

但是，同樣的情況如果以老辦法來計算，實際到手的養老金收入可能就隻有6000多。所以，不再“雙軌製”，機關事業單位退休人員和企退人員采用同樣的方式計算養老金，水平不僅不會降低，而且還會因為養老金計發基數的增長、職業年金的增加等等各種因素，整體收入水平反而有所提高。

【還有一個“真相”，更紮心——貧富差距拉大】

企退與事退“並軌”以後，貧富差距不僅沒縮小，以後每年的養老金上調，可能照樣會拉大彼此之間的收入差距。

比如，從各地“兩會”明確今年將繼續上調養老金一事可見，今年的養老金上調已經是大概率的。但是不論上調多少，企退人員與事退人員之間，照樣是收入越高的，漲得越多，收入越低的，漲得越少。

比如，同樣是領取養老金，企退收入1000元，漲5%，每月也就50元，一年不過600元；而事退收入8000，同樣漲5%，每月就是400元，一年就是4800元。這就是差距，拉長時間周期，差距就更大。這才是大家最紮心的。

所以，哪怕十年過渡期結束，哪怕養老金算法全統一，這也不意味著機關事業單位退休人員的養老金水平也會就會降低到3000。

相反，由於其具備的各種優勢，比如工齡更長，繳費更高等，其養老金水平可能更高。甚至隨著養老金的年年上調，與企退人員的收入差距可能越拉越大。

end

既然看到這，就順便點個讚吧！